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下面附上一則新聞讓大家了解時事


日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地:九州的別府市,外籍旅客年增率全日本第一,在當地掀起一股飯店興建的熱潮,也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村,為留住員工,增加徵才吸引力,做出大膽的勞動改革,每年初將整間飯店關門10天,就為了讓800大力推薦搶購名員工休假;如果參加員工旅遊,六成旅費由飯店埋單,罕見的作法在整個業界掀起話題。

日本大分縣別府市,是九州知名的溫泉鄉,2017外國人觀光客超過138萬人,以南韓 、台灣人最多 ,年增長率是全日本第一。

南韓訪日觀光客:「別府第一名。」

在外國觀光客快速增加的趨勢下,當地大興土木建設許多新飯店,包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力,除了硬體設施,軟實力觀光人才更是炙手可熱。

洲際飯店集團日本CEO  Hans Heijligers:「我們相信這個日本的特定區域,旅遊業發展潛力真的很大,可能超出預期。」

其中一間超人氣飯店「衫乃井」,在剛剛結束的黃金周10連休,647間客房全部客滿,忙碌的季節中,員工們士氣依舊高昂,因為公司在這之前,全公司約800名員工已經先集體休長假;今年一月中旬,本來人潮熙攘的飯店,黑漆漆的一片,整整關門10天,就為了讓高達九成以上的員工,能好好利用假期。

飯店員工:「早安!早安」

在這段期間,公司舉辦員工旅遊,前往關島,六成旅費由公司埋單。

飯店員工:「關島的海上活動很有趣,我想去游泳,為了參加這次旅行,過去一年真的很努力工作。」

像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見,在實行的過去幾年當中,得到員工很高評價,讓其他同業眼紅。

飯店員工:「這次10連休也包括周六和周日,以前這些孩子們無法一起放假,現在可以一起去旅行。」

飯店員工:「真的休了很長的時間,現在很想工作。」

每年因為實施10天連休,衫乃井飯店營業額損失數億日幣,但這麼做都是為了留下人才,因為日本飯店餐飲服務業,離職率高達30%,是醫療業的兩倍(14.5%),更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%),如何收買員工的心,增加公司的徵才魅力,成為經營重點。

衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一:「如果還用以前的方式,好的人才不會來,有了這種覺悟,沒別的選擇只好改。」

衫乃井飯店對今年春天的就職季,訂下徵才目標,希望應徵人數要增加1.5倍;舉辦徵才說明會,果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。

徵才說明會參加者:「我覺得很棒,全體員工都能一起休假,對我來說很有吸引力。」

甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣,在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。

衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司:「不只是同業(搶人才),其他行業的也在爭取學生族群,說平起平坐是有點誇張,但終於在徵才上獲得武器(連休),我們覺得很高興。」

在過勞的日本社會,衫乃井飯店的勞動改革,作法大膽卻也因此收到甜美的果實。


 托育補助6千入帳沒? 家長得注意這2個日子


▲衛福部強調為讓民眾儘速領到育兒津貼或托育費用補助,已加速首次申請案件審核、撥款作業流程。(CNEWS資料照/記者陳鈞凱攝)

匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導

衛福部今年8月1日起實施育兒新制,其中0到2歲幼兒送托簽約的準公共化保母或私托,一般家庭每月補助6000元,2個月緩衝期已過,家長最關心「錢入帳了沒」?衛福部今(5)日強調,已要求地方政府加速首次申請案件審核、撥款作業流程,自10月起將分別於每月15日及30日分批次撥款,家長留意。

擴大育兒津貼暨托育公共及準公共化政策費用追溯的2個月緩衝期,10月1日已經截止,根據衛福部統計,全台育兒津貼總申請案達24萬4027件,已達預估總案量26萬5977件的9成。

另全國準公共保母1萬4876人,簽約率63.81%;公共及準公共托嬰中心783家,簽約率87.19%,共可提供5萬7814個收托名額。衛福部政務次長呂寶靜強調,已可以滿足國內家外送托兒童的供給量。

不過,從衛福部公布的各縣市簽約情形,仍出現地域落差,有縣市衝高至7成以上,也有僅3成者,包括新竹、苗栗、南投等縣市,簽約比率明顯不及其他縣市,也讓外界質疑,當地的父母怎麼辦。

呂寶靜表示,這是因為各縣市私立托育資源不一樣,且簽約價格上限也不一,也可以解讀為有些縣市的家長願意付較高價格去滿足特殊的需好,才出現有的縣市簽約比較快、有的比較慢,中央都尊重,已符合資格要件還沒簽約者,也歡迎繼續來簽。

家長最關心錢撥下來了沒?衛福部社家署署長簡慧娟強調,為了讓家長能快速拿到錢,已要求各地政府加速審核,不過,首次申請者須經層層審查核定,包括查核所得、是否請領其他津貼以及查核送托是否為簽約保母等,勾稽需要時間,因此針對首次申請者一律先給2500元津貼,待審核通過再補3500元。

衛福部統計數字顯示,目前有3.9萬名嬰兒申請托育補助,簡慧娟說,待今年首次申請的「過渡期」過後,往後審核符合資格的家長就能在每個月的15日及30日分批次拿到完整的6000元補助。

照片來源:CNEWS資料照/記者陳鈞凱攝

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